Dobra wiadomość dla pracowników o niskich zarobkach! Minimalne wynagrodzenie (NLW) w UK wzrośnie o 12.4% od kwietnia przyszłego roku.

Zgodnie z ogłoszeniem kanclerza, Jeremy’ego Hunta, minimalna płaca godzinowa wzrośnie z obecnych £10,42 do £11,44. To największy wzrost stawki minimalnej w historii, który ma na celu zakończenie niskich zarobków. Wprowadzenie tych zmian to spełnienie obietnicy złożonej przez rząd w 2019 roku, dotyczącej zakończenia ubóstwa pracowniczego w Wielkiej Brytanii.

Wzrost płacy o  10% oznacza podwyżkę o ponad 1800 funtów rocznie dla pracowników pełnoetatowych w wieku poniżej 21 lat. To ogromna korzyść dla osób o najniższych dochodach, które będą miały większą stabilność finansową. Zgodnie z informacjami z Ministerstwa Finansów, osoba w wieku 21 lat i starsze otrzymają podwyżkę o 12,4%, z £10,18  w tym roku do £11,44 w przyszłym roku. Dla pracownika pełnoetatowego oznacza to wzrost zarobków o prawie 2300 funtów rocznie.

Wzrost płacy minimalnej dotknie również młodszych pracowników. Osoby w wieku od 18 do 20 lat otrzymają podwyżkę do £8,60 za godzinę – wzrost o £1,11. Natomiast najmłodsi pracownicy, czyli osoby w wieku 16 i 17 lat oraz uczniowie zawodowi, otrzymają minimalne wynagrodzenie w wysokości £6,40 złotych za godzinę – wzrost o £1,12 w porównaniu do obecnego roku.

Obecne stawki godzinowe

Stawki obowiązujące od kwietnia 2024

Realizacja obietnicy rządu

Kanclerz Jeremy Hunt podkreślił, że wprowadzenie podwyżki minimalnej płacy jest realizacją obietnicy zawartej w manifestacji wyborczej rządu. Przez wprowadzenie krajowego minimalnego wynagrodzenia udało się zredukować liczbę osób otrzymujących niskie zarobki o połowę od 2010 roku. Brytyjska gospodarka stoi przed wyzwaniem związanym z wysoką inflacją, która osiągnęła najwyższy poziom od 40 lat, wynoszący 11,1%. Wprowadzenie większej minimalnej płacy godzinowej ma na celu poprawę sytuacji osób o niskich dochodach i zapewnienie, że praca zawsze będzie się opłacać.

Bryan Sanderson, przewodniczący Komisji ds. Niskiej Płacy (LPC), podkreślił, że krajowe minimalne wynagrodzenie przyczyniło się do poprawy standardu życia tysięcy osób pracujących w różnych sektorach, takich jak opieka nad dziećmi i osobami starszymi, praca na farmach czy w sklepach. Działania podejmowane od czasu wprowadzenia minimalnej płacy godzinowej przyczyniły się do wzrostu rocznego dochodu pełnoetatowego pracownika o ponad 9000 funtów bez zwiększenia bezrobocia. Komisja LPC miała trudne zadanie, biorąc pod uwagę niewielką stabilność rynku pracy w ostatnich latach, związane z polityczną i ekonomiczną niepewnością. Jednakże, dzięki współpracy komisji, udało się osiągnąć konsensus i wprowadzić zmiany, które korzystnie wpłyną na pracowników o niskich zarobkach.

Elastyczność wiekowa

Ważną zmianą jest obniżenie wieku uprawniającego do krajowego minimalnego wynagrodzenia. Dotychczas minimalna płaca godzinowa dotyczyła osób powyżej 23 roku życia, natomiast od przyszłego roku obejmie również osoby w wieku 21 i 22 lat. To oznacza, że jeszcze większa liczba pracowników będzie mogła skorzystać z korzyści wynikających z podwyżki minimalnej płacy.

Wpływ na rynek pracy i gospodarkę

Według Departamentu ds. Biznesu i Handlu, wprowadzenie większej minimalnej płacy godzinowej spowoduje bezpośrednie korzyści dla 2,7 miliona pracowników. To oznacza, że większa liczba osób otrzyma podwyżki zarobków, co przyczyni się do poprawy warunków życia i stabilności finansowej. Wzrost minimalnej płacy godzinowej ma również pozytywny wpływ na rynek pracy, ponieważ zachęca do podejmowania pracy i sprawia, że praca jest bardziej opłacalna. Wprowadzenie zmian w minimalnej płacy godzinowej jest również zgodne z założeniami rządu, który planuje podnieść minimalne wynagrodzenie do dwóch trzecich mediany zarobków do 2024 roku.