Real Living Wage, czyli rzeczywista płaca minimalna, jest dobrowolnym systemem płacy minimalnej, który zapewnia pracownikom wynagrodzenie adekwatne do kosztów utrzymania.
Ponad 14 000 firm w Wielkiej Brytanii zdecydowało się na realizację tej inicjatywy, a teraz, w obliczu rosnących kosztów życia, płaca ta ma wzrosnąć o 10%. Zmiana ta przyniesie korzyści ponad 460 000 pracownikom.
Real Living Wage – co to jest?
Podstawą Real living wage jest przekonanie, że pracownicy zasługują na wynagrodzenie, które pozwala im na pokrycie codziennych potrzeb – od zakupów spożywczych po niespodziewane wydatki, takie jak wizyta u dentysty. Jest to alternatywa dla krajowej płacy minimalnej, która jest ustalana przez rząd i jest obowiązkowa dla prawie wszystkich pracowników. Natomiast Real Living Wage to dobrowolne zobowiązanie ze strony pracodawców do zapewnienia swoim pracownikom wynagrodzenia, które pokrywa rzeczywiste koszty utrzymania.
Podwyżka o 10%
Zmiana stawki Real Living Wage ma na celu odzwierciedlenie obecnego kryzysu kosztów utrzymania pracowników. Nowa stawka wyniesie 12 funtów na godzinę poza Londynem, natomiast w stolicy wzrośnie ona o 1,20 funta do 13,15 funta na godzinę. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na wdrożenie nowych stawek.
Płaca a koszty życia
Podwyżka Real Living Wage to „ratunek” dla pracowników o niskich zarobkach, którzy nadal borykają się z wysokimi kosztami utrzymania. Większość z nich przeznacza większą część swojego budżetu na jedzenie i energię, co sprawia, że są szczególnie narażeni na wzrost cen. Podwyżka płacy dla 460 000 pracowników będzie miała zatem kluczowe znaczenie dla poprawy ich sytuacji finansowej.
Różnica między Real Living Wage a płacą minimalną
Krajowa płaca minimalna wynosi obecnie 10,42 funta na godzinę dla osób w wieku 23 lat i starszych. Real Living Wage jest zdecydowanie wyższa – po najnowszej podwyżce, pracownik na pełnym etacie zarabiający Real Living Wage zarobi rocznie o 3.081 funtów więcej niż osoba otrzymująca obecne minimum rządowe, a w Londynie różnica ta wynosi aż 5.323 funty.
Chociaż Real Living Wage wiąże się z większymi kosztami dla pracodawców, przynosi również wiele korzyści. Firmy zauważyły, że płacenie wyższych wynagrodzeń skutkuje większą motywacją i zaangażowaniem pracowników. Ponadto, zwiększa to lojalność pracowników i redukuje absencję, co przekłada się na większą produktywność i lepsze wyniki firmy. Real Living Wage jest obecnie płacą oferowaną przez ponad 14.000 pracodawców w całej Wielkiej Brytanii, co oznacza, że do korzyści płynących z większych wynagrodzeń ma dostęp ponad 460 000 pracowników. Według badań fundacji Living Wage, połowa pracowników o niskich zarobkach jest teraz gorzej sytuowana finansowo niż rok temu, a wielu z nich korzysta z banków żywności i ma zadłużenie w rachunkach za gospodarstwo domowe.
Mimo że inflacja zaczyna powoli spadać, to nadal jest znacznie wyższa od celu Banku Anglii, który wynosi 2%. W zeszłym tygodniu oficjalna stopa inflacji wyniosła 6,7% po raz drugi z rzędu. Wzrost płac jest zatem pilnie potrzebny, aby pomóc pracownikom radzić sobie z rosnącymi kosztami życia.
